Comment créer un lieu de travail adapté aux personnes handicapées
Comment créer un lieu de travail adapté aux personnes handicapées. Avec un tel éventail de handicaps, une seule solution ne convient pas à tous. Créer un lieu de travail adapté aux personnes handicapées peut sembler décourageant avec tant de facteurs à prendre en compte et les implications juridiques. Si vous apportez des changements pour une personne spécifique, par exemple, un nouvel employé, nous vous recommandons d'entreprendre une évaluation des risques et de discuter de ses besoins avec elle afin d'identifier la meilleure façon de la soutenir.
Assurez-vous de bien comprendre la loi 2005 Article 102 sur l'égalité. Cette loi est conçue pour promouvoir l'égalité sur l'ensemble du lieu de travail. En vertu de la loi, les employeurs sont tenus de procéder à des «ajustements raisonnables» pour garantir que les personnes handicapées ne soient pas désavantagées sur le lieu de travail.
Ci-dessous, nous avons rassemblé un guide de certains points pour facilité l'accessibilité de votre lieu de travail pour les personnes handicapées.
Considérations pour rendre le lieu de travail accessible
Ordinateurs et portables
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Si l'utilisateur est tenu d'utiliser un ordinateur dans le cadre de son rôle, déterminez si un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau est le mieux adapté à ses besoins et quel équipement doit être fourni avec cela. Par exemple, certains peuvent bénéficier d'un clavier plus grand ou d'un clavier à contraste élevé tandis que d'autres bénéficieraient d'un clavier à une main. Des souris alternatives sont également disponibles pour les utilisateurs handicapés. Fournir un écran plus grand ou un appareil à écran tactile peut également être bénéfique. Il est également important de tenir compte du logiciel installé sur l'ordinateur, par exemple si l'utilisateur souhaite qu'un texte lui soit lu ou s'il bénéficierait d'un logiciel de dictée. Lorsqu'il y a de nombreux câbles dans le bureau, il est également important de s'assurer que les utilisateurs de fauteuils roulants peuvent facilement passer par-dessus ces câbles, par exemple en utilisant des protecteurs de câbles adaptés aux fauteuils roulants.
Modifications physiques du lieu de travail
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Il est bien sûr important que chacun puisse accéder à toutes les zones du lieu de travail, qu'il s'agisse d'un bureau dans le couloir ou d'un accès à la cuisine pour se préparer une tasse de café. Nous vous recommandons de faire le tour du lieu de travail pour identifier où des améliorations peuvent être apportées. Les changements physiques peuvent inclure l'installation de toilettes pour handicapés, l'élargissement des passages, l'amélioration de l'éclairage, l'installation de barres d'appui, la garantie que les espaces de travail sont abaissés et accessibles, la fourniture d'une signalisation claire, l'installation d'un ascenseur et la fourniture de rampes pour fauteuils roulants.
Rappelez-vous que tous les handicaps ne sont pas visibles :
De nombreux handicaps sont invisibles et tous les employés ne déclareront pas leur handicap. Il est donc important de s'assurer qu'ils se sentent en confiance pour demander de l'aide en cas de besoin. Les handicaps cachés peuvent inclure l'autisme, le TDAH, le diabète et l'épilepsie. 1 personne sur 4 rencontre un problème de santé mentale chaque année, il est important de prendre en compte le bien-être mental de votre personnel. Envisagez d'introduire des secouristes en santé mentale pour fournir un soutien au besoin.
Planifier les urgences:
Il est bien sûr important de s'assurer que les personnes handicapées puissent sortir du bâtiment en cas d'urgence. Par exemple, s'il y a un utilisateur de fauteuil roulant, il est important de s'assurer que la sortie de secours est accessible aux fauteuils roulants et, si nécessaire, une rampe d'accès portative pour fauteuil roulant est disponible. Si une personne est sourde, il est important qu'un processus soit en place pour s'assurer qu'elle est au courant de l'alarme incendie, par exemple en fournissant un système d'alarme à lumière stroboscopique.
Rester ouvert:
Assurez-vous de rester ouvert aux ajustements qui peuvent être apportés aux personnes handicapées. Par exemple, pour les employés récemment devenus handicapés, vous souhaiterez peut-être mettre en œuvre un retour progressif au travail ou proposer des horaires de travail flexibles, tandis que pour ceux qui souffrent d'anxiété sociale, vous souhaiterez peut-être leur permettre de travailler à domicile ou depuis une salle de réunion privée. Envisagez d'offrir des avantages supplémentaires uniques sur le lieu de travail. Par exemple, vous souhaiterez peut-être offrir des «journées de couette» supplémentaires en plus des vacances du personnel pour permettre au personnel de prendre un jour de congé en cas de besoin pour éviter l'épuisement professionnel.
